Размер шрифта: a a a
Цвет сайта: a a a
ПОРТАЛ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ
Республики Татарстан
10.10.2019 г.

Трудовые права работников предпенсионного возраста

С 2019 года законодательно установлено понятие предпенсионного возраста, по которым подразумевается период в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначенную досрочно. У работников предпенсионного возраста появились льготы, так, по заявлению их необходимо освобождать от работы на два рабочих дня один раз в год для прохождения диспансеризации. За эти дни им необходимо выплатить средний заработок, а также сохранить место работы. Конкретные дни освобождения от работы согласовываются с работодателем (гарантии установлены ч. 2 ст. 185.1 ТК РФ). Также установлена ответственность за нарушение трудовых прав таких работников. При нарушении общего порядка увольнения, например, при невыплате или нарушении срока выплаты работнику сумм, положенных при увольнении, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ). За необоснованное увольнение работников в связи с достижением предпенсионного возраста предусмотрена уголовная ответственность по ст. 144.1 УК РФ. Данная ответственность также наступает, если работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с предпенсионным возрастом и уволил его по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 г. №46). Кроме того, аналогичная ответственность предусмотрена за необоснованный отказ в приеме на работу такой категории граждан. В случае наступления уголовной ответственности по ст. 144.1 УК РФ руководителю организации или работнику, уполномоченному принимать и увольнять сотрудников, могут назначить штраф в размере до 200 тыс. руб. либо обязательные работы на срок до 360 ч. Запрет на необоснованный отказ в приеме на работу, в том числе из-за возраста соискателя, установлен ст. 64 ТК РФ. Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме, если соискатель этого потребует. Ответ необходимо дать в течение 7 рабочих дней (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).

Трудовые права работников предпенсионного возраста

Пенсия алды яшендәгеләрнең хезмәт хокуклары

2019 елдан пенсия яше законлы рәвештә билгеләнде, пенсия алды яше картлык буенча иминият пенсиясе, шулай ук вакытыннан алда билгеләнә торган иминият пенсиясенә хокук бирә торган яшькә җиткәнче биш ел вакытны тәшкил итә. Пенсия алды яшендәге хезмәткәрләрнең ташламалары да барлыкка килде, мәсәлән, гариза буенча елга бер тапкыр диспансеризация үтү өчен ике эш көненнән азат ителергә тиешләр. Әлеге ике көн өчен уртача хезмәт хакы түләнә, эш урыны саклана. Эш көннәреннән азат итүне эш бирүче белән яраштырырга кирәк. Пенсия алды яшендәге гражданнарның хезмәт хокуклары бозылу турындагы җаваплылык та билгеләнгән. Мәсәлән, эштән киткәндә тиешле сумманы түләмәү яки түләү срогын бозган очракта, эш бирүче административ җаваплылыкка тартылырга мөмкин. Пенси яалды яше җитте дип, андый гражданнарны нигезсез эштән җибәргән очракта җинаять җаваплылыгы каралган. Әгәр эш бирүче хезмәткәрне пенсия яше җиттте дип үз теләге белән эштән китәргә гариза яздырта икән, шулай ук җаваплылык көтә. УК РФ 144.1 статьясы буенча җинаять җаваплылыгы вакыты җиткәч, оешма һәм предприятие җитәкчесенә 200 мең сумга кадәр күләмендә штраф билгеләргә мөмкиннәр яки 360 сәгатькә кадәр мәҗбүри эш. Эш эзләүченең яшенә карап кына эшкә алудан баш тарткан очракта, эш бирүче язмача аңлатырга тиеш, әгәр моны эш эзләүче таләп итсә. Җавапны 7 көн эчендә бирергә кирәк

Размер шрифта:aaa
Цвет сайта:aaa