РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
Трудоустройство без дискриминации
Запрет дискриминации при трудоустройстве – это один из важнейших принципов современного трудового права. Нормы о запрете дискриминации содержатся в ст. 2 Всеобщей декларации прав человека и многочисленных Конвенциях Международной Организации Труда1. В российском законодательстве положения о недопустимости дискриминации в сфере труда установлены в ТК РФ. Так, ст. 2 ТК РФ включает среди основных принципов правового регулирования трудовых отношений и принцип обеспечения равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование. А в ст. 3 ТК РФ перечислены виды дискриминации: по полу, расе, цвету кожи, национальности, языку, происхождению, имущественному, семейному, социальному и должностному положению, возрасту, месту жительства, отношению к религии, убеждениям, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам. Помимо этого, отдельные нормы трудового кодекса устанавливают запрет дискриминации при заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ) и при оплате труда (ст. 132 ТК РФ).
Дискриминациясез эшкә урнашу
Эшкә урнашканда дискриминацияне тыю-хәзерге хезмәт хокукының иң мөһим принципларының берсе. Дискриминацияне тыю турындагы нормалар Кеше хокуклары гомум декларациясенең 2 нче маддәсендә һәм Халыкара хезмәт оешмасының күп санлы конвенцияләрендә бар. Россия законнарында хезмәт өлкәсендә дискриминациягә юл куймау турындагы нигезләмә РФ ТКда урнаштырылган. Әйтик, ст. 2 ТК РФ хезмәт мөнәсәбәтләрен хокукый җайга салуның төп принциплары һәм хезмәт җитештерүчәнлеген, белгечлек буенча эш стажын һәм квалификациясен исәпкә алып, эш буенча алга этәрүгә дискриминациясез генә хезмәткәрләрнең мөмкинлекләре тигезлеген тәэмин итү принцибын үз эченә ала. Ә ст. РФ ТК 3 дискриминация төрләре санап үтелгән: җенес, раса, тире төсе, милләт, тел, килеп чыгышы, милек, Гаилә, социаль һәм вазифаи хәле, яше, яшәү урыны, дингә карата, карашларына, иҗтимагый берләшмәләргә яки нинди дә булса социаль төркемнәргә карамавы буенча. Моннан тыш,, Хезмәт кодексының аерым нормалары билгели дискриминация тыю төзегәндә хезмәт килешүе (ст. 64 ТК РФ) һәм хезмәт өчен түләгәндә (132 ст. ТК РФ).
Ваш вопрос отправлен.
ЗАНЯТОСТИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН