Размер шрифта: a a a
Цвет сайта: a a a
ПОРТАЛ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ
Республики Татарстан
18.01.2021 г.

Информация для сокращаемых работников

Служба занятости информирует о том, что в трудовой Кодекс Российской Федерации были внесены следующие изменения в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации (Федеральный закон от 13 июля 2020 года №210-ФЗ):

  1. Увеличен срок для обращения в службу занятости и составляет 14 рабочих дней со дня сокращения сотрудника в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников.
  2. Изменился срок, в течение которого работник может обратиться к работодателю (с письменным заявлением!!!) за выплатой среднего месячного заработка за второй и третий месяцы:

- для второго месяца отведен срок – не позднее 15-ти рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения;

-для третьего – не позднее 15-ти рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения и после соответствующего решения службы занятости населения.

  1. Работодатель обязан выплатить заработок, сохраняемый уволенным в связи с ликвидацией или сокращением, не позднее 15 календарных дней со дня обращения. Также работодатель может единовременно выплатить компенсацию при увольнении (опять же 2-ой и 3-ий месяцы). Её размер равен двукратному среднего месячному заработку.
  2. Для ликвидирующихся организацией теперь нельзя закончить процедуру ликвидации, если не закончены расчеты с сотрудниками в части выходного пособия.

Информация для сокращаемых работников

Кыскартылучы хезмәткәрләр өчен мәгълүмат

Халыкны эш белән тәэмин итү хезмәте, Россия Федерациясе Хезмәт кодексына оешманы бетерүгә яки оешма хезмәткәрләренең саны яки штаты кыскаруга бәйле рәвештә эштән азат ителүче хезмәткәргә гарантия бирү өлешендә түбәндәге үзгәрешләр кертелүе турында хәбәр итә (2020 елның 13 июлендәге 210-ФЗ номерлы Федераль закон):

1. Халыкны эш белән тәэмин итү хезмәтенә мөрәҗәгать итү вакыты арттырылды һәм оешма ликвидацияләнү яки хезмәткәрләр штаты кыскару сәбәпле, хезмәткәр кыскартылган көннән 14 эш көне тәшкил итә.

2. Хезмәткәрнең эш бирүчегә икенче һәм өченче айлар өчен уртача айлык хезмәт хакы алу өчен мөрәҗәгать итү (язма гариза белән!!!) выкыты үзгәрде:

– икенче ай өчен эштән киткәннән соң икенче ай тәмамланганнан соң 15 эш көненнән дә соңга калмыйча вакыт билгеләнде;

- өченче - халыкны эш белән тәэмин итү хезмәтенең тиешле карарыннан соң һәм эштән азат ителгәч өченче ай тәмамланганнан соң 15 эш көненнән дә соңга калмыйча.

3. Эш бирүче ликвидациягә яки кыскартылуга бәйле рәвештә эштән азат ителгән хезмәт хакын мөрәҗәгать иткән көннән алып 15 календарь көненнән дә соңга калмыйча түләргә тиеш. Шулай ук эш бирүче эштән киткәндә компенсацияне (тагын 2 һәм 3 айлар өчен) бер тапкырда түли ала. Аның күләме ике тапкыр уртача айлык хезмәт хакына тиң.

4. Ликвидацияләнүче оешма өчен ял пособиесенең бер өлешендә хезмәткәрләр белән исәп-хисап ясау тәмамланмаса, хәзер бетерү процедурасын тәмамларга ярамый.

Размер шрифта:aaa
Цвет сайта:aaa