ГОД СЕМЬИ В ТАТАРСТАНЕ
ЦЗН Кукморского района
Выбрать центр занятости
Размер шрифта:
Цвет сайта:
Обычная версия

О новых правилах трудоустройства инвалидов на квотируемые рабочие места

23.11.2022

С 1 сентября 2022 года изменились правила по выполнению квоты для приёма на работу инвалидов. Одно из нововведений — теперь можно заключить соглашение со сторонней организацией о приёме инвалида и отчитаться за выполнение квоты. Внимание! При расчете квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, на рабочих местах которых условия труда отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда. Квоту для приема на работу инвалидов работодатель рассчитывает самостоятельно каждый год до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года. Квота считается выполненной работодателем в случаях: а) наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя; б) наличия трудового договора между инвалидом и работодателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, заключившие с иным работодателем соглашения о трудоустройстве инвалидов. Второй способ альтернативный и предусматривает трудоустройство инвалидов на работу в общественные объединения инвалидов и образованные ими организации. Таким образом, в случае отсутствия возможности трудоустройства инвалида в счет выполнения квоты у себя, в рамках договорных отношений с другим юридическим лицом компания может выполнить обязанность по исполнению квоты для трудоустройства инвалидов при их занятости в любой другой организации. При этом, если организация, с которой заключено соглашение, тоже имеет обязательства по квоте для трудоустройства инвалидов, то инвалиды, трудоустроенные в рамках соглашения, не могут быть учтены в счет исполнения квоты данной организации. Правовое основание: Постановление № 366 от 14 марта 2022 года «Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место»

Инвалидларны квоталы эш урыннарына урнаштыруның яңа кагыйдәләре турында

23.11.2022

2022 елның 1 сентябреннән инвалидларны эшкә алу өчен квота үтәү кагыйдәләре үзгәрде. Бер яңалык — хәзер өченче як оешмасы белән инвалидны кабул итү турында килешү төзергә һәм квота үтәлеше өчен хисап тотарга мөмкин. Игътибар! Инвалидларны эшкә алу өчен квота исәпләгәндә, эшчеләрнең исемлек буенча уртача санына эш шартлары зарарлы һәм (яки) куркыныч хезмәт шартларына кертелгән хезмәткәрләр кертелми. Инвалидларны эшкә алу өчен квота эш бирүче, узган елның IV кварталында хезмәткәрләрнең исемлек буенча уртача саныннан чыгып, ел саен 1 февральгә кадәр мөстәкыйль исәпләнә. Квота бу очракларда Эш бирүче тарафыннан башкарылган дип санала: а) эш бирүченең турыдан-туры эш урынына инвалид белән хезмәт килешүе (шул исәптән сроклы) булу; б) инвалид белән эш бирүче арасында, инвалидларның иҗтимагый берләшмәләрен һәм алар төзегән оешмаларны да кертеп, инвалидларны эшкә урнаштыру турында башка эш бирүче белән килешүләр төзегән хезмәт килешүе булу. Икенче ысул альтернатив һәм инвалидларны инвалидларның иҗтимагый берләшмәләренә һәм алар белемле оешмаларга эшкә урнаштыруны күздә тота. Шулай итеп, инвалидны үзендә квота үтәү хисабына эшкә урнаштыру мөмкинлеге булмаган очракта, башка юридик зат белән килешү мөнәсәбәтләре кысаларында компания инвалидларны эш белән тәэмин иткәндә теләсә кайсы башка оешмада эшкә урнаштыру өчен квота үтәү бурычын үти ала. Шул ук вакытта, килешү төзелгән оешманың да инвалидларны эшкә урнаштыру өчен квота буенча йөкләмәләре булса, килешү кысаларында эшкә урнаштырылган инвалидлар әлеге оешманың квотасын үтәү хисабына исәпкә алына алмыйлар. Хокукый нигез: «инвалид белән хезмәт мөнәсәбәтләрен теләсә кайсы эш урынына рәсмиләштергәндә инвалидларны эшкә алу өчен эш бирүче тарафыннан квота үтәү кагыйдәләрен раслау турында»2022 елның 14 мартындагы 366 номерлы карары

Инвалидларны квоталы эш урыннарына урнаштыруның яңа кагыйдәләре турында
О новых правилах трудоустройства инвалидов на квотируемые рабочие места
Рус
Тат
?
Задать вопрос
Есть вопросы?
Задайте свой вопрос любым удобным для себя способом
Чат-бот Вопросы-ответы Написать нам
ЦЗН Кукморского района
Города
Казань г. Казань
Азнакаево г. Азнакаево
Альметьевск г. Альметьевск
Бавлы г. Бавлы
Бугульма г. Бугульма
Буинск г. Буинск
Елабуга г. Елабуга
Зеленодольск г. Зеленодольск
Лениногорск г. Лениногорск
Набережные Челны г. Набережные Челны
Нижнекамск г. Нижнекамск
Нурлат г. Нурлат
Чистополь г. Чистополь
МУНИЦИПАЛЬНЫЕ РАЙОНЫ
А
Агрызский Агрызский
Аксубаевский Аксубаевский
Актанышский Актанышский
Алексеевский Алексеевский
Алькеевский Алькеевский
Апастовский Апастовский
Атнинский Атнинский
Б
Балтасинский Балтасинский
В
Верхнеуслонский Верхнеуслонский
Высокогорский Высокогорский
Д
Дрожжановский Дрожжановский
К
Кайбицкий Кайбицкий
Камско-Устьинский Камско-Устьинский
Кукморский Кукморский
Л
Лаишевский Лаишевский
М
Мамадышский Мамадышский
Менделеевский Менделеевский
Мензелинский Мензелинский
Муслюмовский Муслюмовский
Н
Новошешминский Новошешминский
П
Пестречинский Пестречинский
Р
Рыбно-Слободский Рыбно-Слободский
С
Сабинский Сабинский
Сармановский Сармановский
Спасский Спасский
Т
Тетюшский Тетюшский
Тюлячинский Тюлячинский
Ч
Черемшанский Черемшанский
Ю
Ютазинский Ютазинский
Спасибо за обращение!
Ваш вопрос отправлен.
Написать нам
ПОРТАЛ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
ЗАНЯТОСТИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
${$store.currentCzn.name} ЦЗН Кукморского района
Ошибка! Введите Ваше имя
Ошибка! Введите Ваш Email
Ошибка! Введите текст обращения